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各抒己見獻良策 竭智盡力履職責
瀏覽:2344次 發布日期:2023-03-15


各抒己見獻良策 竭智盡力履職責

--2022年企業文化活動經典文錄節選(二)

1、對待團隊成員要做到優點可用,缺點可控,分工明確,協同合作,實現高人效。世上沒有完美的人,但是在一起能持續產生高效的業績,就是完美的團隊。

2、作為公司后勤干部,對待問題的態度,代表了公司的立場,傳達了公司的管理文化。一方面要堅持原則,維護制度權威;一方面要傳達文化,賦予溫情,不能一刀切讓員工寒了心。這其中的“法理情”的拿捏,需不斷修煉。同時,后勤干部、成員們要具備極強的職業敏感度,能看到別人看不到的盲點,要善于協調資源、化解矛盾。

3、“一將無能,累死千軍”,公司的中層干部就是將,其統籌能力、組織能力、溝通能力、識人用人能力,決定了其能否為公司帶領出一支優秀的員工隊伍。公司依靠每個中層干部帶領的隊伍實現團隊的目標,公司的大目標才能得以實現。

4、今后必須大膽溝通,拿出對比后的客觀數據及方案,拿出職業人的溝通技巧,增強協調意識,如果覺得不合理、還有節約的空間,剛柔相濟、竭盡全力繼續跟進,說服辦事處、區總甚至高級領導。不能怕得罪人,有麻煩、有阻礙、有困難,其實都正常,跨部門協作中,不可能永遠“春風拂面、萬物和諧”,只要一顆赤誠坦蕩之心,是為公司、為工作,相信大多數領導同事也能夠理解;暫時不理解也沒關系,對事不對人,問心無愧即可。

5、我認為,合格的領導,應該是該嚴則嚴,該寬則寬。嚴在工作本身,應該一絲不茍,不打折扣,不敷衍、不拖沓、不含糊,發現問題,及時準確的指正,不能睜只眼閉只眼,杜絕懶散和松懈,約束督促員工往正直、規范的工作習慣上發展。寬在于,不太過于條條框框束縛人,不壓制年輕人的活力和天性,不居高臨下。非品質性錯誤,要給與寬容和包容。不能非黑即白,發現員工優點,不吝惜贊美和肯定,鼓舞士氣,保持部門較為積極活躍的工作氛圍和友善的人際關系。當然,領導和下屬間也要保持適當的距離感,工作上,是上下級,是上傳與下達,是審核與執行,是理解與尊重。

6、在向上級領導溝通時,如遇到自已提出的方案被否定,一定要再做思考,是否自已的工作匯報并沒有系統性呈現事件本身;如有必要,應該再次補充說明自已的思考,向領導匯報和爭取。切不可唯上級領導命令而執行,而應該做到充分溝通后服從命令而執行。

7、企業的干部應具備的三個“硬實力”和三個“軟實力”,硬實力:專業水平、解決問題能力、學習能力。軟實力:有良知、懂分寸、有格局。

8、一個沒有良知,利欲熏心,只看到眼前利益的人,是不會獲得尊重的,甚至給自己、給企業帶來災難。選撥骨干時不能過于重視專業能力表現而忽視其品行。

9、好的干部在公司制度下,絕不會熟視無睹去縱容下屬行為,侵害公司的利益,大是大非面前能拎得清。

10、與領導有不同意見時,能鍥而不舍的進行溝通,不怕領導批評,能站在公司的高度去發現問題、分析原因、提出對策,敢于擔當。

11、在與公司其它部門工作合作過程中,不可避免會遇到暫時難以協調的問題,遇到問題時,應以組織的整體利益為重,而不是以各個部門的局部利益為重。

12、堅持實事求是,在市場上的收縮要堅決。齊普生企業性質決定,風控回款本就是很重要的一環節,現金流和真實利潤才是現在企業生存的基礎。一線業務人員在看到項目的情況下,要理性分析,掌握好項目的實際情況以及業務鏈條,把了解到的信息及時全面的反饋予公司,從而讓領導正確的做出決策,減少風險盡快回款。資金的及時到賬是第一位,真金白銀入庫才是最放心的,現階段的主要任務是撐到經濟回升的那一天。

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