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職場新人的職業化修煉之路
瀏覽:3633次 發布日期:2021-08-02


新成員的歸屬感

入職培訓是綜合類培訓,最快幫助新人了解并融入公司,增強歸屬感,印象最深是法律風險培訓,通過對合同模版的各項解析和個案經驗分享,幫助更好了解商務工作業務;務實進取的企業文化提倡效率工作,也為社會貢獻一己之力。

部門沙龍分享會

部門分享交流各方的工作心得,是一個新人快速汲取工作業務經驗的好機會,幫助更快厘清效率工作的方式,幫助新人更快融入崗位角色。

工作方式:復雜業務情況采用電話溝通方式,其它情況采用文字方式;

異常業務處理:特別是月末季度末業務繁忙期,同事對接之間互相提醒跟進,友好共赴同公司目標;

客戶暫存業務數據的記錄:需要商務管理及時跟進資料或相關數據登記;

愉悅工作氛圍:同事之間要互相信任、互助、承擔、坦誠;各方按專業內部流程操作,及時處理,優先處理,從客戶角度思考,從公司角度解決。

公司新人轉型職業人

公司外采的網絡課程,幫助新人養成職業意識,順利過渡要職業人角色,培訓學習筆記分享如下:

一、快速融入新組織:新人需要認清自己,了解新人有入職焦慮是正常的,首要是快速提自身升業務能力,其次需要自主熱情投入工作,積極與同事相互促進。

二、建立健康人際網絡:積極主動融入組織,有正面的辦公職場形象。

三、培養工作執行力:1.養成良好的工作習慣,提高工作效率;2.有問題及時反饋請求幫助、匯報業務進展;3.明確工作任務,井然有序開展工作。

四、養成溝通解決問題意識:每個人的成長教育背景和工作角色立場不盡相同,從立場利益、看法動機方式、生活經歷文化背景3個方面,去理解溝通各方,更好溝通推進業務處理。

五、創造愉悅共事氛圍:1.面對工作批評或負面情緒時,要及時調整良好的工作心態,積極面對,及時調整接受和吸取教訓;2.主動管理沖突,理解每個人都有自己的習慣,面對沖突時,要保持積極,要用第一人稱主動表達情緒;3.主動回應贊揚,接受他人肯定是一種禮儀也是一種自我肯定;4.培養職場幽默:保持陽光心態,學會自嘲,也是化解沖突的一種重要方式。

新人的職業化修煉之路.jpg

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